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(11月21日《劳动者日报》)双十一刚过去,双十二又慢了,购物节接连不断,网络邮购派对的成交价格大幅度刷新了记录,理所当然,员工应该很高兴,但对于租车员、店内的哥哥和销售员来说,成交额、订货量的激增也给了更大的工作压力。国家邮局监测数据显示,双十一日,主要电气商务企业一天共发生租车物流订单8亿5千万件,比上年快速增长29.4%。这意味着这几天与物流、销售有关的员工超负荷运行。

如果以双十一期间的数据为例极端的话,从多年的发展来看,电器商、物流业的规模近年来迅速扩大,平时租车员和店内的哥哥大多数都是轴转,年薪很难休息,长时间的休息时间闲置是常态。这些员工休假不是权益的弱点,而是劳动者权益的升级,企业的变革升级是必不可少的,以租车行业为例,整个行业发展迅速,但很多企业还处于粗放的发展模式中,没有建立现代化的企业制度。例如,租车员的社会保险垄断率低。

今年2月,京东创始人刘强东在推特上应对,引起了回应和话题。企业不尊重员工的权益,导致租车员工的高流动性,疲劳的员工不能以圆润的精神状态工作,不能构筑服务升级,最后企业不能顺利完成变革,不能以壮烈的牺牲员工的权益降低运营成本,导致整个行业的发展劳动权益维护的升级,除了创造企业自身的变革升级外,还发挥着重要的作用,当然是劳动监察部门的作用。现在加班费在很多行业都是常态的,近年来媒体报道的青年加班费心脏病的新闻不胜枚举。如何防止悲剧重演?如何让租车员、店内哥哥、销售员们休年薪?这似乎取决于涉及部门的实际行动。

结合劳动者的劳动和休息,健康地工作,但社会评价体系整体的变化是必不可少的。很多时候,我们关心一个人的工作,只是问我们能赚多少钱,但是我们忘记问我们工作是否幸福,我们是否我们的劳动而得到了理所当然的认可。

出乎意料的是,一个工人在工作中汇款的不仅仅是金钱,还有自己的价值。现在我们关心租车的哥哥和店里的哥哥,问问他睡了多久,一天能睡多久。

从整个社会的角度来看,能够更好地改变劳动权益的维护,将来包括工时制在内的劳动者确实会构筑权益的升级。

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